工作年限证明集锦

　　兹有 同志，性别： ，身份证号码： ，于 年 月参加工作，至今满 年，其中从事社会工作满 年。

　　经查，该同志在我单位工作期间，能够遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。

　　特此证明。

　　单位(公章)

　　年　月　日

工作年限证明集锦

　　同志 年 月至 (填写“至今”或X年X月)在我单位工作满 年，其中从事消防安全技术工作满 年。该报考人员在我单位从事消防安全技术工作履历如下：

　　时间 （X年X月至X年X月） 专业工作（岗位）项目 担任何职 证明人

　　以上内容真实可靠，如有虚假，报考人员、单位人事部门及有关负责人员承担相关责任。

　　出具此证明单位人事部门负责人签名：

　　报考人员签名 :

　　单位人事部门盖章

　　年 月 日

工作年限证明集锦

　　专业劳动纠纷律师认为，在要求经济补偿金的劳动争议中，劳动者需要证明自己在单位中的工作年限。在要求加班工资的劳动争议中，劳动者需要证明自已有加班的事实存在。关于证明工作年限的问题，《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》明确了计算劳动者工作年限由用人单位承担举证责任，因此对于劳动者来说只需要向劳动争议处理机构如实陈述自己人职单位的时间即可。 当然，如果劳动者手中有相关的证据，如劳动合同书、人职登记表、社会保险记录等，也可以作为证据向劳动争议处理机构提交。关于证明工作时间问题，在劳动争议处理实务中，一般会将考勤记录作为认定劳动者是否存在加班的事实。

　　在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之前，加班事实的举证责任在劳动者一方。但是由于考勤记录掌握在用人单位手中，劳动者很难得到这份证据，而只能采取当事人陈述和证人证言的方式证明工作时间。然而当事人陈述的证据证明力非常低，证人证言又容易被对方当事人抓住漏洞和否认，因此劳动者证明自己工作时间的难度相当大。在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之后，法律明确规定了当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

　　用人单位在指定期限内不提供的'，应当承担不利后果。这样，劳动者可以向仲裁庭提出申请，由仲裁庭要求用人单位提供考勤记录。但是在实践中适用《劳动争议调解仲裁法》的这一条款时还是会存在如下的几个问题：

　　第一，虽然法律规定提供考勤记录的举证责任在单位，但是对工作时间的事实的举证责任仍然在劳动者一方，劳动者并不是不承担任何的举证责任，这一点劳动者需要认识清楚。

　　第二，法律明确了在劳动争议仲裁阶段用人单位的举证责任和举证不能的后果，但是在劳动争议诉讼阶段是否仍然适用这一规则，法律没有明确，实践中各地人民也有不同的操作方式。因此，建议劳动者在证明工作时间的问题上，还是要尽可能收集一些初步的证据，如上文提到的证人证言，或者部分的考勤记录、打卡记录，等等。在这样的情况下，劳动者首先有证据证明自己存在加班的事实，但是由于最主要的证据掌握在用人单位手中，造成了劳动者无法完全举证，进雨提出要求由用人单位提供完整的证据，否则用人单位承担举证不能的后果。

工作年限证明集锦

　　现有______同志（会计从业资格证书档案号为：______）于 20___ 年 ___月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自 20___年 ___月起在我单位 _________ 岗位从事会计工作。

　　（单位组织机构代码为：______）。

　　特此证明。

　　证明单位（章）：______

　　二〇___年___月___日