用人单位在工伤赔偿后的权益

工伤赔偿后，用人单位无追偿权。根据法律规定，工伤事故由侵权和工伤保险两种法律关系构成。受害人及其近亲属可获得双重赔偿。用人单位需按照规定办理工伤保险，否则应进行工伤赔偿。侵权赔偿请求权只能由受害人及其近亲属行使，用人单位无权行使所谓的“追偿权”，以保护受害人及其近亲属的权益。

法律分析

用人单位工伤赔偿后没有追偿权。

工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据我国现行法律法规及司法解释的相关规定，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。

用人单位应当依据《工伤保险条例》的规定为劳动者办理工伤保险，未办理工伤保险的，发生工伤事故后应当由用人单位对劳动者进行工伤赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使，如果用人单位能行使所谓“追偿权”的话，实际上是剥夺受害人及其近亲属的权利。

拓展延伸

工伤赔偿后的用人单位权益保障探析

工伤赔偿是对因工作原因导致的劳动者受伤或患病所进行的经济赔偿。然而，工伤赔偿仅仅是解决了劳动者的损失，对用人单位的权益保障也是至关重要的。在工伤赔偿后，用人单位应积极履行其责任，保障其合法权益。

首先，用人单位应确保工伤赔偿的公正性和合法性。他们应遵守相关法律法规，按照规定程序进行赔偿，确保劳动者获得应有的赔偿金额。此外，用人单位还应建立健全的内部制度，确保赔偿程序的透明和公平。

其次，用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。他们应对工作场所进行安全检查和隐患排查，提供必要的安全培训和防护设备，降低工伤风险。通过有效的安全管理，减少工伤事故的发生，保护劳动者的生命和身体健康。

此外，用人单位还应积极配合劳动者进行康复和复工工作。他们应提供必要的康复治疗和康复设施，协助劳动者恢复工作能力。同时，用人单位也应与劳动者进行沟通，了解其工作能力和需求，为其提供适合的岗位和工作环境。

综上所述，工伤赔偿后，用人单位的权益保障是至关重要的。他们应确保赔偿的公正性和合法性，加强安全生产管理，积极配合劳动者的康复和复工工作。只有这样，才能实现用人单位和劳动者的共赢，促进和谐劳动关系的发展。

结语

工伤赔偿后，用人单位应积极履行责任，保障合法权益。确保赔偿公正合法，建立透明公平的赔偿程序。加强安全生产管理，预防工伤事故发生。提供康复治疗和设施，协助劳动者复工。只有这样，才能实现用人单位和劳动者的共赢，促进和谐劳动关系的发展。

法律依据

《工伤保险条例》

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。